◆ 品牌企业招人要看什么？

品牌企业招人最关键看个人的思想和工作态度。任何企业在用人上都有共同特点，就是让新进员工在最艰苦岗位上锻炼，这是一个实践期，也是一个考核期。在这个时期里，企业重点考察员工的技术能力以及敬业精神，好多毕业生因为怕吃苦，没有挺过这个时期而失去发展的好机会。以下是几个名企招人的基本要求：

三星集团：

用人惟才，实行能力主义原则。

微软公司：

能力重于学历。微软不惟学历资历和老本，而是“谁比我更聪明”。

英 特 尔：

交流原则。常常调换岗位，保持最佳工作状态。

通用电气：

适才原则。人的能力等级是发展变化的，既不能揠苗助长，也不能用一成不变的眼光看人。董事长杰克·韦尔奇观点：有多大才做多大事。

深圳招商银行劳资经理李先生：

今天收了超过1000份简历，具体招收多少则没有规定的数字，要看应聘者的条件。总的来说，学生的毕业学校、专业都是比较重要的因素，市场开发类的职位不限专业，计算机类的就要求对口。在个人素质方面，第一位的是他做过什么项目，实际动手能力如何。

对于建筑这类专业性比较强的工作招聘单位招收应届生考虑的比较多的是专业功底是不是扎实。另外大学毕业生相对可塑性比较强，容易接收新生事物。还有这些专业性比较强的工作都是要做项目的，工作强度比较大，会要加班，大学毕业生要有充沛的精力去面对工作的压力。一般单位招人主要是人手不够，所以这对新工作的毕业生也是一个考验更是表现自己的机会。

此外对于应届生来说要学会和人相处协作，要诚恳待人而不是一味讨好他人。为人踏实，诚恳稳重更会得到他人的认可。